Infinite Vielfalt

Menschen unterschiedlicher Herkunft bringen eine neue und frische Herangehensweise an Problemlösungen. Bei Infinite feiern wir die Unterschiede.

Wie Infinite von Vielfalt Vorteile erzielt

Infinite weiß, je kreativer unsere Mitarbeiter sind, desto innovativer ist unsere Technologie. Wir tun Dinge, andere Unternehmen nicht. Wenn wir uns die Lösung von Problemen betrachten, wollen wir Dinge anders machen.

Unsere Sicht auf die Menschen von verschiedenartigen und variierenden Herkünften bedeutet, ihre Sicht wird einzigartig sein und kann sehr gut eine neue Sicht auf ein vorhandenes Problem darstellen. Oft finden wir, dass diese Unterschiede erstaunliche Dinge schaffen, Dinge, die wir früher nie gedacht hätten.

Wir wollen, dass unsere Kunden mehr als je zuvor mit den Anwendungen erreichen, die wir migrieren oder modernisieren. Wir wollen, dass unsere Teams von sehr unterschiedlichen Menschen sich Dinge vorstellen, planen und ausführen in einer kostbaren, unvorstellbaren Weise.

Wir glauben, dass unsere Innovation ein direktes Ergebnis unserer unterschiedlichen Teams ist.

Mitarbeiter in eine neue Welt des globalen Geschäfts einbeziehen

Infinite hat einen windigen Weg beschritten, als es im Jahr 1975 begann. Als Infinite weiterhin innovativ war und seine Menschen sich entwickelten, hat sich das Unternehmen einzigartig positioniert, um den Herausforderungen in einer Weise zu begegnen, die viel besser war als in den vergangenen Jahren. Infinite hat eine Reihe von Grundwerten entwickelt, die jetzt ihre Entscheidungen und Prozesse bestimmen. Diese Werte bilden eine Grundlage für die Erfüllung neuer Herausforderungen in einer Weise, die einst undenkbar war. Wir kümmern uns um die Dinge im Kopf und den bleiben an einem Problem, bis es gelöst ist.

Infinite hat auf Bereiche in der Welt reagiert, wo Frauen weiterhin für eine sichere und belästigungsfreie Arbeitsumgebung zu kämpfen haben. Wir haben auch reagiert auf Bereiche unserer Gesellschaft, in der Lesben, Homosexuellen, Bisexuellen und Transsexuellen die rechtliche Anerkennung fehlt und die sich unsicher fühlen. Wir waren lautstark und haben dort reagiert, wo Menschen mit Behinderungen aufgrund der fehlenden Standards für Barrierefreiheit ein gleichberechtigter Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten fehlt oder die unmittelbar diskriminiert wurden.

Die Unterstützung unserer bestehenden Vielfalt

Im Jahr 1999 beauftragte Infinite ihre Exekutiv Task Force, die folgenden acht Problembereiche anzugehen - Asiaten, Schwarze, Lateinamerikaner, Lesben / Homosexuelle / Bisexuell e/ Transsexuelle (LGBT), Männer, Indianer, Menschen mit Behinderungen und Frauen. Die Einsatzkräfte wurden gebeten, bei Infinite durch die Linse ihrer Gruppe zu suchen und diese Fragen zu beantworten:

  • Was ist für Ihre Gruppe nötigt, um sich bei Infinite willkommen und geschätzt zu fühlen?
  • Was kann Infinite - in Partnerschaft mit der Gruppe - tun, um Ihre Produktivität zu maximieren?
  • Was kann Infinite tun, um die Kaufentscheidungen Ihrer Gruppe zu beeinflussen?
  • Mit welchen externen Organisationen, die die Interessen von Ihrem Kreis ansprechen, sollte Infinite eine Beziehung haben?

Das Ergebnis dieser Arbeit war die Umsetzung des Infinite Vielfaltsrates, und die Antworten auf diese Fragen sollten weiterhin als Leitfaden und Prioritäten für unsere Vielfalts-Struktur dienen. Der Rat half und wird weiterhin dafür sorgen, dass Infinite die besten Talente aus ihren jeweiligen Kreisen anzieht, behält, und entwickelt und ein integratives Umfeld dafür schafft, Menschen zu befähigen, selbst authentisch zu sein, und ein Umfeld, in der zwischen den Kreisen Dialog und Beziehungen die Norm sind.

Seit dieser Zeit haben wir das Vielfalt Netzwerk, definiert als freiwillige Mitarbeitergruppen, die mit dem Ziel der Verbesserung der Erfolgs von Infinite durch Treffen, Teaming, Networking, Mentoring und Coaching zusammen kommen. Sie sind bei Infinite auch maßgeblich beteiligt an der Rekrutierung und der Begrüßung neuer Leute.

Und schließlich, schaffte Infinite Beziehungen mit externen lokalen und globalen Organisationen, um unsere Vielfalt Agenda zu erweitern.

Rekrutierung - wie wir vielfältige Talente rekrutieren

Obwohl unser Engagement für Vielfalt in den letzten 35 Jahren konstant blieb, hat diese Verpflichtung es uns ermöglicht - und das wird auch so bleiben - einer der führenden global integrierten Unternehmen zu werden. Seit mehr als 35 Jahren haben wir die Vielfalt der Kulturen, Menschen, Gedanken und Ideen als Imperativ angesehen, erfolgreich innovative, überlegene Technologien auf den Markt zu bringen.

Diese nächste Generation der Vielfalt bewegt sich jenseits Einstellungspraktiken und Schutz für unsere Mitarbeiter. Es umfasst, wie diese ungleichen Teile zusammen passen, um ein innovatives, integriertes Ganzes durch Aufnahme herzustellen. Was das für Infinite als Unternehmen bedeutet, ist, dass während unsere Unterschiede prägen, wer wir als Individuen sind, bleiben im Zentrum unseres gemeinsamen Erfolges unsere gemeinsame Unternehmenskultur und Unternehmenswerte. Wir arbeiten rund um die Welt, arbeiten in einer Umgebung, in der Vielfalt - einschließlich der Vielfalt des Denkens - die Norm ist. Dies wiederum führt in jedem Teil unseres Geschäfts zu einem Engagement für die Schaffung von Innovationen bei unseren Kunden. Unsere Vielfalt ist repräsentativ für den globalen Markt und ist ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens- Charakters.

Einfach gesagt, was wir gemeinsam tun, ist was uns auszeichnet. Rekrutierung und Pflege vielfältiger Talente ist wichtig, um unseren Erfolg zu bewahren.

Um einen Pool von herausragenden Kandidaten zu gewinnen, hat Infinite strategische Partnerschaften in Vielfalt-Rekrutierungs-Programmen, wie zum Beispiel:

  • Entry Point
  • Hero 2 Hired
  • INROADS
  • Nationaler Aktions Rat für Minderheiten im Ingenierwesen (NACME)
  • Nationaler Gesellschaft von Schwarzen Ingenieuren (NSBE)
  • Gesellschaft von Professional Engineers Hispanic (SHPE)
  • Gesellschaft von weiblichen Ingenieuren (SWE) - Frauen in Technologie International (WITI).

In den USA bietet das Infinite Vielfalt Projekt Kandidaten eine einzigartige Gelegenheit für Karrieremöglichkeiten bei Infinite. Die Teilnahme ist nur möglich auf Einladung an potenzielle Kandidaten, die Führungsqualitäten oder Eminenz in ihrem Bereich demonstrieren. Die Programme sind offen für Studierende, die den Bachelor- oder Diplom-Grad erwerben. Die Virtuellen Rekrutierungs-Sitzungen von Infinite sind offen für alle Kandidaten, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen, und Unter-Minderheiten. Virtuelle Sitzungen werden über die Cloud-basierte Web-Meeting-Plattform von Infinite geführt und verfügen über hervorragende Minderheiten-Team-Mitglieder, die über ihre Erfahrungen und Karrierewege sprechen.

Führerschaft in Arbeit und Leben - Flexibilität

Das weltweite Geschäftsumfeld ist ein hart umkämpftes. Wenn Infinite seine Führungsposition als einer der weltweit führenden global integrierten Unternehmen halten will, ist es unerlässlich, eine Umgebung zu schaffen, die den Mitarbeitern nicht nur finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch Autonomie, sinnvolle Arbeit und die Chance für die Entwicklung und Weiterentwicklung. Darüber hinaus muss die Flexibilität ein Eckpfeiler unserer Beschäftigung sein - Die Menschen von Infinite brauchen Zeit, um persönliche Interessen zu pflegen und die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Anforderungen ihrer persönlichen Leben zu integrieren.

Um beides, Mitarbeiter und Geschäftsanforderungen zu adressieren, hat Infinite sechs Prinzipien für die Flexibilität entwickelt. Dies sind die wichtigsten globalen Flexibilitäts-Prinzipien, die in einem Land nach Bedarf basierend auf Gesetzgebung, lokale Gewohnheit, und andere Faktoren, angepasst werden kann.

Unsere Vielfalt ist repräsentativ für den globalen Markt und ist ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens Charakters.

Einfach gesagt, was wir gemeinsam tun, ist was uns auszeichnet.

Sechs Flexibilität Grundsätze von Infinite

1. Das Unternehmen hält nicht an: In einem global integrierten Unternehmen hört das Unternehmen nie mehr auf zu arbeiten. Irgendwo auf der Welt arbeiten Infinite Team-Mitglieder an Lösungen für unsere Kunden.

2. Balance der Bedürfnisse: Infinite verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern den höchsten Grad an Flexibilität zu bieten, während die Bedürfnisse unserer Kunden, unserer Wirtschaft, die Effizienz unserer Teams und der einzelnen Mitarbeiter von Infinite auszugleichen sind.

3. Vertrauen und persönliche Verantwortung: Im Einklang mit unserer Kernwert "Vertrauen und persönliche Verantwortung in allen Beziehungen," erwartet Infinite von seinen Führungskräften und Mitarbeitern, Entscheidungen zu treffen. Auch im Einklang mit diesem Wert und um die persönliche Verantwortung zu zeigen müssen Entscheidungen über Flexibilitäts-Optionen getroffen werden, um zu gewährleisten, dass die Verpflichtungen des Unternehmens erfüllt werden.

4. Auswahl an Optionen: Flexible Arbeitsbedingungen sind ein Vehikel für Infinite, um die Bedürfnisse unserer globalen Kunden zu erfüllen. Diese Option kann vom Mitarbeiter oder dem Management initiiert und auf der Grundlage der Bedürfnisse der Unternehmen, Kunden oder Personen zugelassen sein.

5. Verständnis-Unterschiede: Infinite Team-Mitglieder müssen die Bedürfnisse unserer globalen Stakeholder berücksichtigen - Klienten, Kunden, Kollegen und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Jeder von uns muss Verantwortung übernehmen, um Unterschiede in Kultur, Sitten, der Tageszeit, Urlaub, Sprache, Geschäftsanforderungen, die persönlichen Bedürfnisse der Beteiligten und die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf Geschäftsbeziehungen zu erforschen, zu verstehen und zu reflektieren.

6. Konzentration auf Ergebnisse: Infinite Mitarbeiter müssen sich auf die Ergebnisse konzentrieren, sich Ziele setzen und bei Leistungsmessungen ein Auge darauf richten, dass eine hervorragende Erfahrung für Infinite Kunden und Mitarbeiter geboten wird.

Partnerschaften

Lieferanten Vielfalt

Infinite erkennt an, dass eine vielfältige Lieferantenbasis ein integraler Bestandteil für die Rentabilität der Unternehmen und die strategischen Ziele ist - Verfestigen der Verbindung zwischen Kundenzufriedenheit und Gewinn auf dem Markt. Das Anbieter Vielfalt Programm von Infinite erweitert die Einkaufsmöglichkeiten von Unternehmen, die unterrepräsentierten Minderheiten, Frauen, Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender (LGBT), Veteranen-und Service-Disabled Veterans, und Menschen mit Behinderungen gehören oder von ihnen betrieben werden. Einkaufsmöglichkeiten sind auch erweitert für unsere Non-Profit-Organisationen, die Behinderte vermieten.

Durch den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Gemeinschaft von unterschiedlichen Lieferanten, erhöht Infinite seine Chancen, neue Ideen zu hören und auf unterschiedliche Herangehensweisen, und den Zugang zu zusätzlichen Lösungen zu reagieren, die auf die Kundenbedürfnisse eingehen. Eine solche Zusammenarbeit hilft Infinite Innovation, Qualität und erstklassigen Service für einen wachsenden globalen Markt zu liefern.

Marktentwicklung

Das Marktentwicklungs-Team erhöht Infinite's Image und Marktanteil mit Unternehmen von Asiaten, Schwarzen, Hispanics, Native Amerikanern und Frauen in Nordamerika. Wir zeigen diesen Unternehmern, wie man das Wachstum ihrer Unternehmen beschleunigen kann, indem man die Verbindung von ihrer Technologie und ihren Geschäftsstrategien mit der Nutzung von Infinite Technologie und Dienstleistungen für innovative Lösungen auf ihrem Markt anbietet.

Infinite Marktentwicklung vermarktet auch die Unternehmen, die im Besitz von Frauen sind oder von ihnen geführt und beeinflusst werden in ausgewählten Ländern weltweit. Der Einfluss der Frauen-Initiativen ist in vielen Ländern, darunter Argentinien, Kolumbien, Spanien und Singapur zu sehen.

Vielfalt Partnerschaften

Infinite ist dadurch, dass es großen Wert auf die Rolle der Technologie als Werkzeug legt, in der Lage, gesellschaftliche Probleme zu lösen und unseren guten Ruf als Lösungsanbieter zu zeigen. Wir sind stolz auf die Partnerschaft mit vielen Organisationen, sowohl lokale als auch globale, um unser kontinuierliches Engagement in allen Kreisen zu demonstrieren.

Kulturelle Anpassungsfähigkeit und Intelligenz

Jedes Infinite Team-Mitglied gilt als ein globales Infinite Team-Mitglied. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter in der Lage sein muss, nahtlos zusammenarbeiten und dem Unternehmen ermöglichen, die Ressourcen über Grenzen und Geschäftseinheiten zu teilen. Führung und Arbeit in multikulturellen Teams, um komplexe Kunden-Probleme zu lösen, sind zur Norm geworden, weil Infinite Mitarbeiter Geschäfte auf der ganzen Welt betreiben. Infinite sponsert eine jährliche kulturelle Intelligenz-Bewußtseins-Woche, um dazu beitragen, die kulturelle Intelligenz der gesamten Organisation - vom höchsten Exekutiv auf das zuletzt eingestellte Infinite Team-Mitglied zu erhöhen.

Weil wir Entscheidungen und Verhandlungen über die Expansion der Infinite Operationen auf der ganzen Welt ansetzen, wo unsere Werte nicht in der gleichen Betrachtung gehalten werden, ist es wichtig, dass unsere Kunden-Teams und Führungskräfte entsprechende Dialoge mit denen führen, die "uns" nicht kennen oder verstehen, wie wir uns selbst in der Welt der Wirtschaft und einer globalen Gemeinschaft verhalten.

Infinite wird nicht von verschiedenen Kulturen und Überzeugungen abgeschreckt, sondern wird mitteilen, wer wir als Unternehmen sind, so dass wir innerhalb von jedem Land, das im Konzert mit unseren globalen Unternehmenswerten und Beschäftigungspolitik steht, Geschäfte machen.

Infinite Philosophie

Dauerhaftes Engagement zur Vielfalt von Infinite ist einer der Gründe, warum wir glaubhaft sagen, dass Infinite ein führendes integriertes Unternehmen ist. Wir verstehen auch, dass sich die Vielfalt über faire Einstellungspraktiken und Schutz für alle Mitarbeiter erstreckt. Sie enthält auch einen Schwerpunkt darauf, wie diese ungleichen Teile zusammen passen, um ein innovatives, integriertes Ganzes zu schaffen. Wir nennen diesen Ansatz "Inklusion".

Während unsere Unterschiede prägen, wer wir als Individuen sind, bleiben unsere gemeinsame Unternehmenskultur und Werte von zentraler Bedeutung für unseren gemeinsamen Erfolg. Infinite Mitarbeiter auf der ganzen Welt arbeiten in einer Umgebung, in der Vielfalt - einschließlich der Vielfalt des Denkens - die Norm ist, die eine Verpflichtung zur Erstellung von Client-Innovation in jedem Teil unseres Geschäfts ergibt.